11月21日，國資委考核分配局在公司召開中央企業(yè)科研設計行業(yè)高質量發(fā)展交流促進會。國資委考核分配局副局長麻健一行、12家中央企業(yè)及其下屬企業(yè)負責考核分配工作的領導和同行共81人參會。

 會議伊始，國資委考核分配局四處程宜禮報告了2017年度中央企業(yè)科研設計行業(yè)發(fā)展和考核分配情況，介紹了科研企業(yè)科技創(chuàng)新和人才高級隊伍建設、經濟效益主要指標完成情況，分析了存在問題并提出相關建議。隨后，譚志博闡述了中央科研設計企業(yè)考核分配政策情況，從突出公益性特點、強化激勵約束、立足長遠發(fā)展等方面對各科研企業(yè)進行詳盡指導，并提出下一步工作計劃。會上，公司和中煤科工集團重慶設計院交流了考核、分配的工作經驗，譚志博對兩家企業(yè)在考核、分配工作上取得的成績給予充分肯定，并針對經驗分享作精彩點評。

 麻健代表國資委對科研設計行業(yè)中央企業(yè)一直以來給予的支持表示衷心感謝，并高度認可公司對考核工作的精細化研究，以及各企業(yè)在股權激勵、工資分配等方面的成績。他針對中央企業(yè)科研設計行業(yè)實現高質量發(fā)展提出兩點意見，一是要求各公益類中央企業(yè)及子企業(yè)繼續(xù)深入推進考核工作，二是要求各企業(yè)重點推進工資總額精細化管控，切實配合國資委解決“真不夠、假不夠”現象，助推企業(yè)科學發(fā)展、高質量發(fā)展。

 會后，在公司總經理許杰峰陪同下，國資委考核分配局一行參觀了公司環(huán)能院近零能耗示范樓。

 此次交流促進會緊扣重點，追求實效，是國資委考核分配局向縱深推進國有企業(yè)改革的一個重要舉措，對增強科研企業(yè)內生發(fā)展動力、破解企業(yè)轉型升級難題、實現高質量發(fā)展具有重要指導意義。